AI × バイリンガル × California HR専門。
あなたの会社の採用を、データで動く成長エンジンに。
Bilingual HR Growth Partner for Japanese Companies in California
カリフォルニアの日系企業は、いま同じ壁にぶつかっています。
| 隠れたコスト | 影響 |
|---|---|
| 空席1つ | 売上機会・既存社員の疲弊が毎月積み上がる |
| ミスマッチ採用 | 年収の 50〜200% が損失（再採用・引き継ぎ・士気） |
| 成功報酬30%の紹介 | 1名$100K採用で $30K が一度の支払いで消える |
| 経営者の採用時間 | 本来の事業成長に使えたはずの時間 |
採用プロセスに伴走するパートナーとして入り、必要な時だけ「紹介」も提供する——いいとこ取りのモデル。
RPOとして採用機能を内製レベルに底上げ
応募者を自動取得・3C+2Bで分析
決定時Fee 20〜25%（純成功報酬30%より軽い）
Lraoughは「人海戦術の紹介会社」ではありません。独自のAI採用基盤で、データドリブンに意思決定します。
ある南カリフォルニアの日系エンタメ企業で、実際に行った分析。
募集中11ポジションの応募者をAIで一括取得・構造化
応募プールに「バイリンガル × 即戦力」最上位が不在＝ソーシングの穴をデータで可視化
過去の不採用者＝サイレント・メダリストという再活用資産を特定
面接を加速すべき即戦力と、外部ソーシングで補うべき穴が明確化。
世界基準の採用設計を知る
日本本社にもUS現場にも通じる
日系企業のコンプラを熟知
紹介会社で唯一無二の技術
LA日系コミュニティのネットワーク
だからこそ、選ばれる。
| モデル | 内容 | こんな企業に |
|---|---|---|
| ★ RPO＋紹介ハイブリッド | 月額リテイナー＋決定時Fee 20-25% | 継続採用／複数ポジション |
| 採用コンサル | プロジェクト単位 or 月額固定 | 採用の仕組みを整えたい |
| 人材紹介（単体） | 成果報酬（前金/コミット型） | 単発のピンポイント採用 |
純成功報酬30%を払い続けるより、仕組みに投資する方が安い。